集团公司党委副书记、工会主席朱国章与员工面对面，倾听大家的心声。纳凉会上，有的员工谈起对工作的苦恼，徘徊于走与留之间；有的员工对自己的操作缺乏信心；有的组长对自己的组员不好管理而充满顾虑。朱书记就员工提出的问题给出了现场解答，并将需要车间及其它部门协调解决的问题如实记录下来，通过行政渠道予以解决。
像这样的“谈心会”，在广博集团几乎每个季度都会举行，目的就是为了了解员工的所思所想，及时为他们排忧解难。在广博，55%的员工都是年轻的新员工，来到异乡工作生活，想家、浮躁、迷茫等情绪时常困扰着他们。为了及时化解这些“心结”，公司在举行谈心会之外，还经常会和有异常情绪的员工个别谈话，在“拉家常”中让员工敞开心扉。
来自陕西的小王在广博工作已有3年，去年，她还带着自己的两个同乡到公司工作。“公司就像个温暖的大家庭，遇到了什么困难，领导和同事都会帮助你、鼓励你。”小王到公司的第一年，因为技术学得慢，生活不适应，也曾经参加过“谈心会”。“领导们都鼓励我要坚持下去，这给了我很大的信心。”小王表示，公司让她真正有了家的感觉，自己会一如既往努力工作，和大家一起为这个“家”服务。
人事部的张经理是“谈心会”的组织者之一，负责人事工作已有多年，她说：“公司在逐步发展，今年新员工来了不少，很多都是老乡介绍过来的，员工之所以如此稳定，“谈心会”功不可没，许多参加过
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