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秋日硕果,人才累累——广博集团顺利举行广博储备干部内部竞聘会
发布时间:2020-11-06 浏览次数:655

114日,秋风微凉,而数码培训厅里的温度却灼灼升高,因为这里正进行着一场拼搏和进取的比赛,正演绎着一场梦想与激情的追逐——广博储备干部内部竞聘会演讲,现场气氛如火如荼。

 

 

 

新时代背景下,遴选人才不能只着眼于远方,更要环顾四周,而储备干部作为公司未来管理层的培养对象,更需要慎重抉择。采用内部竞聘方式,不仅是适应公司经营发展储备管理人才的需要,也是给优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

 

 

 

现场的9位选手分别竞聘车间主任、班组长、工艺员等不同岗位,他们就自己多年的工作经验、工作亮点以及管理规划做了演讲,并进行了现场答辩。这9位选手无一例外,都是广博的资深员工,有的甚至在广博工作期间组建了家庭,做到了事业生活双丰收。他们的演讲或许不是那么专业而高大上,却语气恳然,言辞质朴,每一个字都是多年奋斗在一线的经验总结,每一句话都是对广博发自肺腑的忠诚热爱。

 

 

 

选手们结束演讲后,集团行政总裁舒跃平作了讲话,他认为当下人才竞争日益激烈,内部竞聘必须常态化,这样才能给更多的优秀员工脱颖而出成为领导干部的机会。舒总还强调,今天这个竞聘舞台是属于每个选手的,优秀的他们才是这个舞台的亮点,公司只是搭建了一个平台。同时围绕企业文化,就本次储备干部内部竞聘会舒总做了三点总结:一是要将人才培养作为公司永续发展的重要组成部分,每个环节都要给优秀人才展示的机会,人才是确保广博走在行业前列的基础力量;二是每个部门都要为员工的提升提供便利通道,领导举荐不仅成就了优秀人才更营造了良好的企业氛围;三是管理者要把员工安全、产品质量放在重要位置,任何成绩不能以员工安全为代价,任何产品必须以质量来说话。最后,舒总表示希望所有人都能够超越自己,超越现在!

本次竞聘成功的人员,将正式纳入广博储备干部人才库,并给予安排相应的培训、轮岗等综合素养提升工作,培养后经考核通过的将推选到相应岗位,成为广博未来的坚实力量。

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